周大生加盟政策分析，周大生加盟政策具体有哪些?黄金品牌中，周大生有着不错的口碑和市场。八八伍财经网了解到，近期周大生股票或推出相关股票激励，具体方面包括：向包括董事、高管和核心业务人员等在内的209人授予964万股，此外激励员工还需根据其所在组织业绩考核结果及个人绩效考核结果按比例解除限售。

公司1月11日公告拟实施限制性股票激励计划：向包括董事、高管和核心业务人员等在内的209人授予964万股，占比2.02%，其中首次授予1.62%、预留0.4%，首次授予价格14.27元/股。首次授予部分分4期解锁，业绩条件为2018-2021年净利相比2017增长各不低于15%/30%/50%/70%;预留部分分3期解锁，业绩条件为2019-2021年净利相比2017增长各不低于30%/50%/70%。

公司同时公告拟设立全资子公司深圳宝通天下小贷公司，注册资本3亿元，有利于有效配置金融资源。

本次激励计划首次授予股票中的95%覆盖中层管理人员、核心技术骨干以及重点培养人才，体现公司对核心经营人员的重视，有利于调动员工积极性并留住优秀人才，为公司发展战略和经营计划的实现奠定良好基础。业绩层面：解锁条件对应2017-19、2017-20和2017-21年净利CAGR均为14%，有利于保障中期业绩成长;测算合计1.1亿元的摊销费用主要计提在2018和2019年(各4864和3231万元)，相较我们之前预计的6.7亿和7.9亿元净利润扰动不大。

(1)解锁条件合理，彰显经营信心。本次激励计划股票总量为964万股，占总股本2.02%，其中包括首次授予771万股(占1.62%)和预留193万股(占0.4%);首次授予价格14.27元，为公司公告前一日日(1月10日)交易均价28.53元的50%;标的股票为公司向激励对象定向发行，有效期60个月，自限制性股票上市日起计算，业绩分别条件为：

(A)首次授予股票：以2017年为基数，2018-21年净利润增速各不低于15%/30%/50%/70%;(B)预留股票：以2017年为基数，2019-2021年净利增速各不低于30%/50%/70%，对应2017-19、2017-20和2017-21年CAGR均为14%。

首次授予股票共分四期解锁(12/24/36/48个月)，每期解锁25%;预留股票分三期解锁(12/24/36个月)，各期解锁30%/30%/40%。

此外，激励员工还需根据其所在组织业绩考核结果及个人绩效考核结果按比例解除限售，即可解锁数量为所在组织考核结果对应的解锁系数乘以个人考核对应的解锁系数再乘以当期解锁上限，有利于进一步强化团队及个人的激励和约束机制。

考虑公司往年的盈利能力、成本费用控制能力以及产品附加值提高能力等，我们认为此次激励计划14%利润复合增长率的解锁条件较为合理性，同时考虑到激励计划所产生的费用摊销，实际需要达成的业绩则更高，体现了公司的经营信心以及中长期业绩成长的相对确定性。

周大生加盟政策

相信想加盟周大生的人全国也不在少数。加盟周大生要多少钱呢?周大生加盟条件和政策有哪些呢?下面详细介绍一下周大生加盟信息，大家可以参考一下。

认同周大生品牌经营理念，具有多年的经营管理经验和长期从事零售业。

在投资所在地拥有一定人脉，家庭成员支持项目。

拥有一定独立的营业场所，店中店(专柜)柜长不得少于15米，专卖店不得少于40平方米。

周大生加盟政策和优势：领先战略体系侯建企业超速发展和持续发展的强劲驱动力强势品牌体系，精准定位，整合营销，确立强势品牌地位，赢得消费者广发信赖。规模渠道体系2300家连锁店覆盖全国32个省级行政区300多个大中城市，相互联动、区域为王。精细管理体系，40多个区域运营管理机构、过百营销精英前线深耕，确保终端做大、做强。高效培训体。专业化师资队伍实施全方位多层次实战培训，致力于提升全民素质和技能。