12月2日晚间，山西豪钢重工股份有限公司（以下简称“豪钢重工”）发布公告，公司董事长兼总经理王伟豪，以及董事王瑞、张瑞娟因个人原因于11月29日辞职，辞任后三人将不再担任公司任何职务。

为保障公司治理结构的有效运作，豪钢重工董事会于12月2日同意推举现任董事王学斌代为履行董事长、总经理及法定代表人职责。

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据了解，王瑞与张瑞娟为夫妻关系，王伟豪系二人之子。股权方面，王瑞为公司大股东，持股35.71%；张瑞娟与王伟豪分别持股24.23%和13.59%。本次变动已是豪钢重工2025年内的第二次重要人事交接，而最新这轮调整后，公司实控人家族成员全部退出管理层。

晋融社注意到，受市场环境影响，豪钢重工业绩面临下滑，其此前推进的北交所IPO也已搁置。实控人家族此时退出公司是何考量，未来如何稳住公司经营？

01、家族全面退出

豪钢重工成立于2010年，2011年7月正式投产，是一家集模锻件的研发、生产、销售及售后服务为一体的专业化锻造企业，主要产品为应用于煤矿机械设备的锻造配件。2022年8月，豪钢重工在新三板挂牌，目前处于新三板创新层。

该公司主要股东共9名，其中王瑞、张瑞娟、王伟豪及王伟倩4人为一致行动人，合计持股85.8%，为公司实际控制人。王伟倩为王瑞、张瑞娟之女，未在公司任职。

而此次代为履行董事长、总经理及法定代表人职责的王学斌是于2024年10月11日起出任豪钢重工董事兼副总经理，目前持股0.31%。

早在今年5月，豪钢重工刚刚完成一轮“子承父业”的交班，原董事长、法定代表人王瑞将职位移交给其子王伟豪，王瑞则留任董事以支持过渡。王伟豪出生于1994年，年仅31岁，此前在豪钢重工长期担任管理职务，熟悉煤机锻件行业运营，具备丰富的企业管理经验。上任后，他同时兼任总经理，全面负责公司日常经营。

然而，时隔7个月，王瑞、张瑞娟与王伟豪三人便宣布辞去公司所有职务。目前，王氏家族成员已全部退出豪钢重工的核心管理岗位，不再任职。截至目前，家族持股比例并未发生变动，该公司最终控制权仍由王氏家族掌握。但此次变动意味着豪钢重工在治理结构、公司运作上将出现重大调整。

按照市场惯例，实控人家族退出公司管理层后，有些会选择引入职业经理人团队挑起大梁，亦或者是“内部核心骨干+外部专业顾问”相结合组成“老带新”团队；也有会从股权层面作出调整，比如引入其他资本或机构股东，为公司注入行业资源、先进经验，优化股权结构、完善董事会组成，推动公司发展。

而从豪钢重工目前的情况，晋融社认为，公司或会选择引入职业经理人。

02、人事调整背后

管理层剧变之际，公司的经营业绩正面临压力。根据2025年中期报告，豪钢重工上半年营收1.68亿元，同比下降15.33%；净利润3111.11万元，同比下降31.14%。不过，经营活动产生的现金流量净额同比增长33.4%，至3621.62万元。

公司表示，面对2025年上半年整体行业疲软、市场需求减少的局面，公司已积极采取应对措施，包括开拓新市场、优化资金与贷款结构，以降低财务成本。

而豪钢重工IPO之路也比较坎坷，两度冲刺折戟。

2019年，豪钢重工从新三板摘牌，计划冲击沪深交易所上市，但受煤炭行业周期性波动影响，公司业绩未能符合标准，首轮IPO折戟。后公司重新挂牌新三板，并于2023年11月向北交所提交上市申请，到次年10月24日，北交所发出第三轮审核问询，聚焦经营业绩下滑、现金流状况及募投项目必要性。

然而2024年11月25日，豪钢重工决定终止上市申请并撤回材料，称需重新评估资本市场环境与自身规划。此次IPO撤回亦处在大环境收紧的背景下——公开数据显示，2024年共有388家主动放弃IPO，而2023年仅为210家。

此次豪钢重工核心管理层完全退出经营岗位后，公司治理结构将如何演化？此前因环境变化而暂停的上市进程，会否随IPO市场回暖而再度启动？晋融社将持续关注。