1月6日，汉王科技披露股权激励计划。然而第二日晚间，公司紧急发布更正公告，更改业绩考核目标。对此，投资者质疑对业绩考核目标大幅降低，或许是公司业绩难以达到预期。

昨晚，汉王科技证券事务代表周英瑜独家回应长江商报记者称，出现更正是因为，在董事会会议中，有董事提出该表述和市场上其它公司的表述方式不一致，董事会要求调整表述方式，和市场上的方式一致。但因工作疏忽未能将相关内容修正到位，更正公告确为工作失误导致。

股权激励方案中业绩考核目标降低

汉王科技1月6日披露股权激励计划，本次激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为350万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.61%，其中首次授予290万份，约占草案公告时公司股本总额的1.34%，占本激励计划股票期权授予总数的82.86%;预留60万份，约占草案公告时公司股本总额的0.28%，占本激励计划股票期权授予总数的17.14%。在满足行权条件的情况下，激励对象拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。首次授予的股票期权的行权价格为25.75元/股。

7日晚间，汉王科技紧急发布更正公告，将原先制定的业绩考核目标大幅降低。

根据此前公告，首次授予股票期权的各年度业绩考核目标分别为：第一个行权期以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于240%;第二个行权期以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于300%;第三个行权期以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于350%。预留部分股票期权的各年度业绩考核目标分别为：第一个行权期以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于300%;第二个行权期以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于350%。

更正后，首次授予股票期权的各年度业绩考核目标分别为：第一个行权期以2016年年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于140%;第二个行权期以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%;第三个行权期以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于255%。预留部分股票期权的各年度业绩考核目标分别为：第一个行权期以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%;第二个行权期以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于255%。