谷歌员工为什么罢工?11月2日，谷歌员工周四举行全球罢工，抗议公司内部出现的一系列性骚扰、性别不平等和系统性种族主义的行为。此次活动主要针对谷歌内部高级管理人员的不当性行为指控，组织者声称在公司有着“成千上万”这类事件。

此前《纽约时报》报道称，对于一些涉嫌性骚扰的高管，谷歌要么继续留用，要么付给高昂的离职费。结果一石激起千层浪，这不仅让谷歌招致了公众的广泛批评，而且也让它遭到了内部员工的抗议。这篇文章曝光称，谷歌在经过内部调查后发现，“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)2013年性侵女性下属指控属实，但是当鲁宾离职时，谷歌还是向他提供了高达9000万美元离职金。同时谷歌给予其极高评价，还对这件事情保持沉默。

谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)坚称，该公司对不当性行为采取了“强硬路线”，并支持员工参与抗议活动。“员工们就如何改进我们的政策和流程提出了建设性的想法和意见。我们接受了所有的反馈，这样就可以把这些想法变成行动，”皮查伊表示。

在抗议活动中，谷歌员工提出了五项要求，包括停止薪酬和机会的不平等，以及提高性骚扰的透明度等等。周四的抗议将是对皮查伊如何有效安抚愤怒员工的一次大考。谷歌及其母公司Alphabet在全球雇佣了9.4万员工。

11月1日周四上午11点10分，从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。

自这一计划的抗议活动被报道以来，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。

谷歌消息人士称，约有150名员工走出世界各地的办公室。在伦敦，一些员工冒着下雨和严寒走上街头，但大多数人都聚集在室内以示支持。

在纽约市举行的活动中，数百人沉默地走到第14街公园，组织者在那里发表了演讲。一些员工举着标语。

YouTube产品营销经理克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)表示，“这不仅仅是性骚扰或多样性，这关系到我们的文化运作方式。”“谷歌人喜欢说，‘我们不是一家传统公司。”“但是我们是。与其他公司一样，我们也有很多滥用权力的问题。“这不是我们现在感到自豪的文化，”她说。

在山景城(Mountain View)，数百人聚集在公司的一个院子里，听女性同事讲述自己被骚扰的经历。有些人说受到同事的性骚扰。其他人回忆说，在报告受到骚扰后，谷歌的人力资源部让他们保持沉默。许多人哭了。

虽然谷歌为山景城的抗议活动提供了椅子和广播音频设备，但似乎没有高管参加任何一次罢工。皮查伊是在纽约出席《纽约时报》的DealBook会议时发表上述言论的。在这次会议上，他为公司的“透明文化”进行了些许辩护，同时指出公司需要做得更多。

“公司内部存在愤怒和沮丧，”他在台上说。“我们都感觉到了。我也感觉到了。我们设定了很高的标准，但显然没有达到标准。”

周四上午，谷歌一位发言人这样说:“周三，我们让谷歌员工知道高管已经知晓周四计划开展的活动，如果员工愿意参加，他们将得到所需的支持。”