用人单位只交员工养老保险和失业保险,这也属于违反社保法的行为
来源:社保小达人 企鹅号 发布时间:2020-08-12 10:14:23

我们单位只交两险,养老保险和失业保险,怎么办?看来你们单位这个老板是比较奇葩的,我见过很多单位只交两险的,但是人家是交了养老保险和医疗保险,至少是与劳动者关系最为密切的,最重要的还是养老保险和医疗保险,但是你们老板为什么只交养老保险和失业保险,我也觉得不可思议。

根据我的估计,你们老板之所要交养老保险,因为养老保险对于员工实在太重要了,毕竟这是关系员工后半生的大事情,所以只要员工有了养老保险,也能封住许多员工的口;那么为什么不买医疗保险而选择买失业保险呢?估计你们老板还是考虑的是成本问题,毕竟医疗保险现在是包含了生育险的,单位缴费部分最低也是6.5%,这个成本比起缴纳0.5%的医疗保险来,要节约6%的成本。更为重要的是这样公司员工离职,不管是不是公司解除的劳动合同,都可以通过公司来操作,只要公司出具了解除劳动合同关系证明书,员工都可以领取失业保险金,这在一定程度上又为员工做了好事,同样可以封住离职员工的口。

按照社保法的规定,只要用人单位办理社会保险,都会要求办理养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。除了养老保险和医疗保险的缴费比例比较大以外,这两项保险用人单位要承担22%的缴费比例,其实失业、工伤和生育单位加起来的缴费比例不到2%,从一个单位来讲多的都缴纳了,没有必要来扣这点鸡毛蒜皮的费用。但是不管缴费多少,其实这是一个观念问题,法律意识的问题,同时也是一个履行社会责任的问题,作为一个老板,如果连这点起码的意识都没有,我看这样的企业永远是无法长大的,老板最多也就是一个老板,永远成不了企业家。

那么面对单位只缴纳了养老保险、失业保险员工该怎么办?其实现在的员工和以前的员工相比,各方面的意识都有明显的提升,特别是法制的意识、维权的意识进步非常大,如果现在的老板还想像过去了那样天天想着如何盘算员工,那就大错特错了,虽然目前因为新冠肺炎疫情的影响,经济发展遇到一些暂时的困难,保就业保民生的责任非常艰巨,但是我们保就业保民生也要遵守国家相关的法律法规,并不是为了保就业就可以牺牲员工的社会保险权利。作为员工如果主动去迎合公司老板的这种想法,那最终受损害的还是自己,晚觉醒不如早觉醒,在法律法规范围内,自己的正当权益要靠自己去争取,去维权。维权的途径,按照社会保险实施细则的规定,可以向社保行政部门、社保征收部门举报,比如社保局、税务局、劳动监察大队等;也可以向劳动仲裁机构提起仲裁,还可以向单位所在地的总工会组织投诉等。

综上所述,公司只为员工缴纳了养老保险和失业保险,同样也是违反社保法和劳动合同法的规定精神的,按照社保的要求,必须要缴纳五险,只有养老保险和失业保险,那么员工生病了怎么办,需要合法生育怎么办,受了工伤怎么办?如果属于公司没有缴纳其他保险的,那么员工生病住院的费用、生孩子的费用、受了工伤的费用,都应当由公司来承担,这也是符合相关法律法规的精神的。

猜你喜欢