如果劳动者因为工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂时停止工作接受医疗的，是可以认定为工伤的。但由于工伤不能上班，就失去了经济来源，那么工伤不上班有工资吗?下面一起去看看规定。

根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规规定，员工如果因为工伤没有办法按照正常情况继续上班，暂时停止就业接受治疗的，就要实行停工留薪期。而在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。

也就是说，工伤不上班员工还是有工资的，用人单位有义务必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。但停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。