我们单位只交两险，养老保险和失业保险，怎么办?看来你们单位这个老板是比较奇葩的，我见过很多单位只交两险的，但是人家是交了养老保险和医疗保险，至少是与劳动者关系最为密切的，最重要的还是养老保险和医疗保险，但是你们老板为什么只交养老保险和失业保险，我也觉得不可思议。

根据我的估计，你们老板之所要交养老保险，因为养老保险对于员工实在太重要了，毕竟这是关系员工后半生的大事情，所以只要员工有了养老保险，也能封住许多员工的口;那么为什么不买医疗保险而选择买失业保险呢?估计你们老板还是考虑的是成本问题，毕竟医疗保险现在是包含了生育险的，单位缴费部分最低也是6.5%，这个成本比起缴纳0.5%的医疗保险来，要节约6%的成本。更为重要的是这样公司员工离职，不管是不是公司解除的劳动合同，都可以通过公司来操作，只要公司出具了解除劳动合同关系证明书，员工都可以领取失业保险金，这在一定程度上又为员工做了好事，同样可以封住离职员工的口。

按照社保法的规定，只要用人单位办理社会保险，都会要求办理养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。除了养老保险和医疗保险的缴费比例比较大以外，这两项保险用人单位要承担22%的缴费比例，其实失业、工伤和生育单位加起来的缴费比例不到2%，从一个单位来讲多的都缴纳了，没有必要来扣这点鸡毛蒜皮的费用。但是不管缴费多少，其实这是一个观念问题，法律意识的问题，同时也是一个履行社会责任的问题，作为一个老板，如果连这点起码的意识都没有，我看这样的企业永远是无法长大的，老板最多也就是一个老板，永远成不了企业家。

那么面对单位只缴纳了养老保险、失业保险员工该怎么办?其实现在的员工和以前的员工相比，各方面的意识都有明显的提升，特别是法制的意识、维权的意识进步非常大，如果现在的老板还想像过去了那样天天想着如何盘算员工，那就大错特错了，虽然目前因为新冠肺炎疫情的影响，经济发展遇到一些暂时的困难，保就业保民生的责任非常艰巨，但是我们保就业保民生也要遵守国家相关的法律法规，并不是为了保就业就可以牺牲员工的社会保险权利。作为员工如果主动去迎合公司老板的这种想法，那最终受损害的还是自己，晚觉醒不如早觉醒，在法律法规范围内，自己的正当权益要靠自己去争取，去维权。维权的途径，按照社会保险实施细则的规定，可以向社保行政部门、社保征收部门举报，比如社保局、税务局、劳动监察大队等;也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，还可以向单位所在地的总工会组织投诉等。

综上所述，公司只为员工缴纳了养老保险和失业保险，同样也是违反社保法和劳动合同法的规定精神的，按照社保的要求，必须要缴纳五险，只有养老保险和失业保险，那么员工生病了怎么办，需要合法生育怎么办，受了工伤怎么办?如果属于公司没有缴纳其他保险的，那么员工生病住院的费用、生孩子的费用、受了工伤的费用，都应当由公司来承担，这也是符合相关法律法规的精神的。